Vorteile und Nachteile der Kurzarbeit
In Zeiten der Krise sind Kurzarbeit und andere Entgeltersatzleistungen zwar wieder in aller Munde, viele Arbeitnehmer fragen sich aber immer noch, wo eigentlich die Vorteile der Kurzarbeit für sie liegen. Schließlich ist die Zahlung von Kurzarbeitergeld ja mit einem finanziellen Nachteil verbunden, da betroffene Arbeitnehmer lediglich 60 Prozent bzw. 67 Prozent (für Beschäftigte mit Kind wird das Kurzarbeitergeld angehoben) der Nettoentgeltdifferenz aus der Leistungstabelle erhalten.
Wo liegen also die Vorteile der Kurzarbeit?
Vorteile und Nachteile der Kurzarbeit für den Arbeitnehmer
Vorteile für den Arbeitnehmer:
Für den Arbeitnehmer zählt sicher die Tatsache, dank Kurzarbeit für die Zeit der wirtschaftlichen Notlage des Unternehmens/Marktes nach wie vor über eine Beschäftigung zu verfügen, zum Vorteil. Daneben bleibt dem Arbeitnehmer natürlich während der Kurzarbeit mehr Freizeit, welche im Kreis der Familie oder anderweitig eingesetzt werden kann.
Es sollte aber nicht der Fehler gemacht werden, die Zeit der Kurzarbeit mit dem Urlaub zu verwechseln. An Tagen des Arbeitsausfalls kann der Arbeitnehmer zwar zu Hause bleiben, muss dem Arbeitgeber jedoch weiter zur Verfügung stehen. Sollten also Aufträge im Betrieb eingehen, so kann der Arbeitgeber verlangen, dass der Arbeitnehmer binnen einer vereinbarten Frist im Betrieb erscheint.
Nachteile für den Arbeitnehmer
Die Sicherung des Arbeitsplatzes durch Kurzarbeit für die Beschäftigten eines Unternehmens bleibt nicht ohne Nachteile. Besonders hart wird natürlich der "Griff" ins Portemonnaie empfunden, da lediglich ein Bruchteil des vertraglich vereinbarten Arbeitsentgeltes am Monatsende zur Auszahlung kommt (siehe Nettoentgeltdifferenz).
Und noch eine Tatsache kann sich nachteilig bei der Kurzarbeit auswirken - die Agentur für Arbeit kann die Aufnahme eines Zweitarbeitsverhältnis ins Auge fassen.
Auswirkung auf die Rente
Dauert die Kurzarbeitsphase länger an, so hat dies auch Auswirkungen auf die Rentenversicherung der Beschäftigten. Dadurch, dass der Arbeitgeber Sozialversicherungsbeträge nur auf 80% des Bruttoarbeitslohnes abführt, kann es hier zu einem verminderten Anspruch auf Rente kommen. Hierbei handelt es sich aber nur um kleine Differenzen
Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld
Kann die Einführung des Kurzarbeitergeldes eine Besserung der Unternehmenssituation am Markt nicht herbeiführen, so stehen die Mitarbeiter unweigerlich vor einer Entlassung und dem damit verbundenen Arbeitslosengeld. Zum Glück hat die Kurzarbeit keine Auswirkung auf die Anspruchsdauer von Arbeitslosengeld. Im Gegenteil, die Arbeitnehmer sind länger in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis, womit sich die Anspruchsdauer sogar erhöhen kann.
Bei der Höhe des Arbeitslosengeldes gibt es jedoch Unterschiede. Hat der Arbeitnehmer vorher ein Festgehalt bezogen, so wird er keine Auswirkungen spüren. Probleme treten erst auf, wenn die Arbeitnehmer zum Gehalt noch Zuschläge (Mehrarbeit etc.) erhalten haben. Diese werden nämlich bei der Ermittlung der Bemessungsgrundlage, während der Kurzarbeit, nicht mit hinzugerechnet. Somit erhält dieser Personenkreis ein geringeres Arbeitslosengeld.
Vorteile und Nachteile für den Arbeitgeber
Für den Arbeitgeber zahlt sich der Griff zur Kurzarbeit gleich in doppelter Hinsicht aus. Auf der einen Seite wachsen die Möglichkeiten, auf die Folgen einer wirtschaftlichen Krise zu reagieren und durch die Verkürzung der Arbeitszeit den Posten der Personalkosten zu minimieren. Im Gegensatz dazu würden betriebsbedingte Kündigungen nicht nur Kosten aufgrund auszuzahlender Abfindungen und Sozialpläne verursachen, sondern könnten auch vor deutschen Arbeitsgerichten durch die Betroffenen angefochten werden.
Gleichzeitig bleiben dem Unternehmen aufgrund der Kurzarbeit auch qualifizierte Beschäftigte erhalten. Ohne Kurzarbeit müsste nach dem Abklingen der Krise wieder auf dem Arbeitsmarkt nach neuen Beschäftigten gesucht werden – mitunter ein aufwendiger und kostspieliger Prozess. Ein weiterer Vorteil ist die Förderung einer Weiterbildung im Zeitraum der Kurzarbeit durch die Agentur für Arbeit. Damit stehen dem Arbeitgeber am Ende Beschäftigte mit höherer Qualifikation zur Verfügung,
